​杭州临平招人：千企万岗，“码”上安排！

杭州临平招人：千企万岗，“码”上安排！

2月18日，2022年临平区首场工程师集结号暨“千企万岗·来临启航”直播带岗人才招聘周活动在杭州市临平区正式举行。其间，临平区招才引智管理服务平台“云上智聘”正式发布。

临平是浙江省最年轻的区。2021年4月9日，杭州市进行行政区划优化调整，将原余杭区以运河为界，分设临平区和新的余杭区。依托“杭城接沪要地”的区位优势和区内智能制造、数字时尚等产业优势，临平锚定“融沪桥头堡、未来智造城、品质新城区”战略目标，求贤若渴。

本次人才招聘周吸引了临平区高端装备制造、生物医药、时尚产业等重点企业、科研机构和平台1000家以上参加，提供面向高层次、高技能、高学历及应届高校毕业生等招聘岗位10000个以上。其中，工程师岗位占全部岗位数的80%以上。

为进一步提升招聘效率，本次人才招聘周以最新发布的“云上智聘”为载体，打破招聘的时间和空间限制，扩大人才招聘的“触达面”。

关注临平区人才工作的官方微信公众号“云上雨林”或扫描平台二维码，就可以登录“云上智聘”。利用大数据分析、算法推荐和可视化展现，“云上智聘”高效助力人才求职和企业引才，着力破解让人才求职难、企业招才难的供需错位难题。以前“云里雾里”的招聘网站，在“云上智聘”都能找到最明确的答案；以前“四下无门”的问题咨询，在“云上智聘”都能第一时间得到妥善解答；利于人才发展的意见建议，“云上智聘”都将照单全收。

“‘云上智聘’作为招才纳贤的新渠道，是新时期做好人才服务工作的重要载体，也是临平深化人才发展体制机制改革、推进‘数智临平 品质城区’建设的重要一环和标志性缩影。”临平区委组织部相关负责人表示，区划优化调整以来，临平区创新打造临平人才大脑临云系统3.0，匠心推出人才新政20条，实行“配额制”“举荐制”“薪酬制”等人才认定新模式，打造以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，构筑好企业和人才的“连心桥”。下一步，临平将始终坚持把人才作为区域发展的第一资源，构建多层次、全域化、梯队化、制度化的人才格局，不断调优人才服务，持续营造一流营商环境，为更多的高精尖人才提供一片筑梦、追梦、圆梦的沃土。

本次人才招聘周将持续至2月24日。